10 nguyên tắc vàng của nhà lãnh đạo

by Randy Grieser

The Ordinary Leader – 10 nguyên tắc vàng của nhà lãnh đạo được viết nên chủ yếu để lí giải những vấn đề ngày càng riết róng trong mấy năm gần đây mà ngày nào tác giả cũng được hỏi. Đó là: “Tại sao tổ chức của ông lại thành công thế?” hay “Những nguyên tắc nào đã giúp ông dẫn dắt và phát triển tổ chức của mình?”. Có kỹ năng, bạn trở thành sếp giỏi; nhưng để trở thành nhà lãnh đạo xuất chúng, bạn phải có được tinh thần và những nguyên tắc lãnh đạo cơ bản mà rất quan trọng cho doanh nghiệp và cho chính bạn. Với cuốn sách này, tác giả sẽ giới thiệu 10 nguyên tắc quan trọng giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo doanh nghiệp thực thụ.

Tuy nhiên, 10 nguyên tắc được đề ra bởi tác giả không hề đứng riêng lẻ và tách biệt nhau mà mỗi nguyên tắc liên đới đến các nguyên tắc khác. Triết lí lãnh đạo của bạn là của riêng bạn. Không có bản sao chính xác những gì từ cuốn sách này hay từ cuốn sách nào khác. Tất nhiên chúng ta có thể và nên học hỏi lẫn nhau để hình thành cách nhìn về việc lãnh đạo. Trong thực tế, có bao nhiêu lãnh đạo thì có bấy nhiêu cách tiếp cận công việc lãnh đạo. Bất kể có ai hay gì lôi kéo bạn sang lối này hay lối kia, chính bạn mới là người cai quản cuộc đời mình. Bạn đấy – câu trả lời cho những câu hỏi có thể và nên là bạn đưa ra. Đừng chờ ai nhắc bạn hay cho phép bạn đi lối nào – hãy tự mình tiến bước. Phải, hãy tìm kiếm lời khuyên từ người mà bạn kính trọng, nhưng nhớ rằng quyết định cuối cùng vẫn là của bạn.

Những quyết định trong đời là của bạn và chỉ mình bạn. Bạn không cần tìm sự đồng ý của ai về chuyện sống thế nào hay làm gì với cuộc đời mình. Cuộc đời bạn không cần phải noi theo dấu chân ai ngoài con đường chính bạn lựa chọn. Ở đây chẳng cần ai ưng thuận cả. Bạn quyết định sử dụng sự tự do đó thế nào là tùy bạn. Vậy nên hãy là người trong cuộc tích cực.

Đừng để mọi chuyện vẫn như cũ. Hãy sẵn lòng mạo hiểm và bước vào nơi không quen thuộc. Những người chỉ chọn cách an toàn thường là những người không có ước vọng lớn lao. Những người tiên phong vượt đại dương và đứng cao chót vót trên đỉnh núi là những người can đảm, độc lập và biết kiểm soát cuộc đời mình. Vậy nên hãy ước mơ thật lớn và thật vang, với một chút táo tợn và dữ dằn. Cuộc sống không ngừng hỏi: “Tiếp đến là gì? Mi muốn gì?”. Hãy sử dụng sự tự do của bạn mà trả lời những câu hỏi đó. Hãy cất tiếng và tung mình nhảy!

Genres: Business, Management, Leadership, Nonfiction

280 pages, Paperback

Published May 1, 2018

About the author

Randy is the Founder and Chief Vision Officer of ACHIEVE Centre for Leadership and the Crisis & Trauma Resource Institute (CTRI), which are two divisions of the same company. He is the author of The Ordinary Leader and co-author of The Culture Question and Don't Blame the Lettuce. Randy is an intuitive and visionary leader who, together with a team of employees and trainers, has positioned these organizations to be leading providers of professional development training.

Randy is passionate about sharing the importance of creating healthy workplace cultures and believes that leadership requires us to always be intentional about what we do and how we do it. He gives presentations on leadership and workplace culture to a wide range of audiences. Randy is a dynamic speaker who delivers insightful presentations that are engaging, humorous, and informative.

Some fun facts about Randy are that he has a graduate degree in Social Work, and earlier in his career, he worked as a Mental Health Counsellor. He is enthusiastic about life and has many interests. He and his son Ben have a shared passion for basketball. He and his wife Heidi have a shared passion for mountain biking. And with his daughter Ana, he shares a passion for climbing mountains and eating good cheese. You can usually find him involved in one of these activities in his spare time.

To learn more about Randy and ACHIEVE, please visit www.achievecentre.com.

Find Randy’s latest thoughts on leadership at TheOrdinaryLeader.com.

Reviews

[Becky Norman · Rating 4 out of 5]

A quick read loaded with helpful suggestions on engaging employees (once you've hired - and how to hire - the right ones), improving organizational health and delegating effectively. In particular, the recommendations on clearly defining the vision and culture of the organization are useful.

[Natasha Ybarra · Rating 5 out of 5]

A must read for every person in a leadership role! I have given this book to my own manager to read and asked that my fellow supervisors be required to read it.

[Jonathan · Rating 5 out of 5]

A great book for all leaders

[Tammy · Rating 5 out of 5]

Randy Grieser does a great job of sharing his insights and knowledge about leadership in a very authentic way. His focus on self-awareness and organizational health is absolutely refreshing.

[Patrick · Rating 5 out of 5]

I really enjoyed this easy read. It was full of insights and questions that really resonated with me. I identified with many points: As a small business owner developing a team it was excellent to have a literal roadmap of how to develop a great team; conversely I had several "ah ah" moments as I related my past working experience with poorly run organizations that are currently and might always struggle with retention etc. I particularly loved the research and surveys that Randy drew upon to assert his 10 insights. I will be sharing this with my business partners!

[Nick Ladd · Rating 5 out of 5]

This is a great read! Easy to understand, practical, down-to-earth, engaging and inspiring. I think it has appeal for a broad range of people. I'm taking it with me to share this week at our church's leadership retreat. Wish I would have ordered more than one copy... I'll definitely be getting more to share.